전체 직원 라이프사이클을 다루는 프로세스 중심 HR 관리로 조직, 기록, 행정 시나리오를 통합합니다. 지저분한 인사 데이터와 번거로운 워크플로우 같은 전통적인 문제를 제거하고 디지털 HR 자동화를 실현하여 HR 효율과 기업 관리 수준을 높입니다.
입사부터 퇴사까지를 다루는 엔드투엔드 온라인 관리. 통합 전자 인사 기록을 수립하고 모든 HR 운영을 표준화하며 전체 프로세스 온라인 감사 추적을 유지하고 HR 워크플로우를 규율하며 고용 리스크를 줄입니다.
채용, 입사, 경력 성장과 승진, 퇴사까지 직원의 전체 여정을 다룹니다. 단계별 관리 이정표를 연결하여 통합 디지털 운영을 실현하고 HR 관리 효율을 크게 향상시킵니다.
직원 기본 정보, 업무 경험, 전문 기술과 자격증, 교육 및 승진 기록 등 경력 데이터를 포괄적이고 정확하게 저장합니다. 기록은 언제든지 조회 가능하고 실시간으로 업데이트되어 각 직원의 경력 궤적을 명확하게 보여줍니다.
체계화된 프로세스가 모든 HR 운영을 표준화하여 인적 오류를 줄입니다. 계약 분쟁, 비규정 운영 등 잠재적 고용 리스크를 종합적으로 최소화하여 기업의 안정적이고 법적으로 준수하는 HR 운영을 보장합니다.
유연한 그룹 조직 구조 설정, 통합 온라인 직원 전자 기록, 신규 입사자 셀프 서비스 온보딩, 자동화된 퇴사 및 재고용 프로세스 — HR 행정 업무를 포괄적으로 간소화합니다.
조직 구조와 직위 체계를 유연하게 구성하여 그룹 레벨 관리와 다양한 비즈니스 시나리오 니즈를 충족하고 조직 계층을 더 명확하고 투명하게 만듭니다.
기업은 자체 비즈니스 특성에 따라 직원 명단 필드와 조회 권한을 맞춤 설정할 수 있습니다. HR 변경 사항은 실시간으로 동기화되어 직원 정보의 오류나 누락을 효과적으로 제거합니다.
직원은 원스톱 온라인 플랫폼을 통해 모든 입사 정보를 제출할 수 있어 전통적인 종이 양식을 완전히 없앱니다. 수동 작성, 반복 데이터 입력, 항목별 검증이 더 이상 필요 없어 입사 절차가 더 간단하고 빨라집니다.
직원이 퇴사하면 시스템이 모든 인사 기록을 자동 아카이브합니다. 향후 같은 직원을 재고용하는 경우 기존 기록을 즉시 불러올 수 있어 HR이 수동으로 파일을 다시 만들 필요가 없고 HR 운영 효율이 크게 향상됩니다.
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