フロー駆動で人事管理を行い、従業員の全ライフサイクルをカバーし、組織、档案、管理などのシーンを統合します。従来の人的資料の散乱、フローの煩雑さなどの痛みを解決し、人的管理のデジタル自動化を実現し、HR効率と企業管理の規範度を向上させます。
従業員の入社・退社の全プロセスをオンライン管理し、統一された電子人事档案を構築し、各種人事操作を標準化・規範化します。全プロセスがオンラインで痕跡を残し、人的作業を規範化し、雇用リスクを低減します。
採用応募、入社手続き、キャリア成長・昇進、さらには退社までの完全な従業員プロセスをカバーし、各段階の管理环节を連携させ、一体型のデジタル運営を実現して、人的資源管理効率を大幅に向上させます。
従業員の基本資料、職務経歴、専門技能資格、研修・昇進記録などのキャリア全データを完全かつ精確に保存します。档案は随時の閲覧、即時更新をサポートし、人的な経緯が一目でわかります。
システム化されたフローで各種人事作業を規範化し、人的操作ミスを低減し、契約紛争、違規操作などの潜在的な雇用リスクを全面的に減らし、企業の人的運営が安定的かつ法規に適合することを確保します。
グループ組織アーキテクチャを柔軟に構築、従業員の電子档案をオンラインで統一管理、新入社員のセルフオンライン入社、退社・再雇用フローの自動化により、人事管理作業を全面的に簡素化します。
組織アーキテクチャと職位・職級体系を柔軟に設定でき、グループ化管理と多様な業務シーンのニーズを満たし、組織アーキテクチャの階層をより明確にします。
企業は自身の業務特性に基づいて名簿フィールドの内容と閲覧権限をカスタマイズでき、人事異動データを即時同期して、従業員情報のエラーや漏れを効果的に防止します。
従業員はオンラインのワンストッププラットフォームを通じて入社に必要な情報を完全に提出でき、従来の紙のフォームに完全に別れを告げます。人的記入、重複入力、一つずつの照合などの煩雑な管理フローを不要にし、入社手続きをより簡便かつ迅速にします。
システムは従業員の退社時にその人的資料を自動的に完全归档します。将来その従業員が再雇用された場合、既存の档案記録を直接閲覧でき、HRが手動で档案を再作成する必要がなく、人事作業効率を大幅に向上させます。
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