中小企業向けにワンストップで処理：
分散したツールにより、チームは毎日システムの切り替えと手動でのデータ突き合わせに多くの時間を費やしています。Corewayはすべてを同一プラットフォームに統合し、AIがあらゆる环节を貫通することで、複雑な企業管理を想像以上にシンプルにします。
人事と業務の2大プラットフォームを横断し、AIインテリジェント機能でデータサイロを打通し、両プラットフォームの全域的な連携と協働を実現します。
Coreway Agentsは、お客様がいつでも待機させられるインテリジェントなパートナーです。複雑な給与項目をすべて自動的に処理し、最適なシフト案を即座に提案し、瞬く間に部門横断的な業務レポートを生成します——チームがAIには代替できないことに精力を注げるようにします。
過去の勤怠データ、従業員の設定と業務ニーズに基づき、AIが最適なシフト案を自動生成します。管理者は審査するだけで、ゼロから手動で計画する必要がありません。
勤怠異常や承認提出の真偽を監視し、問題が発生する前に積極的に通知することで、企業のコンプライアンス管理を受動的な対応から予防的な予防へと変えます。
部門横断的なデータを自動的に集約し、AIが可視化分析レポートを生成します。人件費から業務パフォーマンスまで、主要指標をリアルタイムで把握し、より迅速な管理意思決定を支えます。
AI AssistantがCorewayの全エコシステムアプリケーションに連携し、OA業務の問い合わせを効率的に処理し、ユーザーが日常業務を便利に行えるようエンパワーします。
データサイロを打破し、人事管理の全ライフサイクルを貫通：基礎的な事務処理から戦略的な意思決定支援まで、Coreway AIがHRを全面的にエンパワーし、「採用、育成、活用、定着」をより精確、効率的、人間的にします。
専用の業種別ソリューションで、お客様のビジネス独自のニーズに対応
シフト制の従業員が多く、臨時の代班が頻繁で、給与計算ルールが複雑——プラットフォームにより各店舗のシフトと勤怠データを集中管理し、AIが各種給与を自動計算するため、店舗責任者が一つひとつ確認する必要がありません。
各種形式の会員をオンライン化して管理し、会員情報をカスタマイズ可能。自動化フローにより会員の状態をリアルタイムで追跡し、イベント公開をワンクリックでプッシュ、複数のチャネルで到達可能。参加登録、決済、チェックイン、統計まですべて対応できます。
巡回検査計画を自動生成し、ワンクリックAI画像認識で巡回検査プロセスを提出。システムが対応するワークオーダーを自動的に発行し、AIがワークオーダーの進捗を審査し、パフォーマンス給与に自動的に関連付けます。
自動化フロー実行回数（回）
0
従業員勤怠打刻記録（件）
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AI タスク処理回数（回）
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承認フロー処理回数（回）
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企業データ保存量（TB）
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以前は8店舗のシフト表を店舗ごとにWhatsAppで回収し、Excelで統合する必要があり、毎月少なくとも3日間をシフト作成と労働時間計算に費やしていました。Coreway AIシフトを使用してからは、システムが従業員の利用可能時間、営業のピーク、労働法に基づいて自動的にシフト表を生成するため、私は審査と微調整を行うだけで、午後一つで完了できます。給与計算は打刻データに自動的に連携し、一つひとつ確認する必要がなく、エラー率はほぼゼロです。
小売業で最も頭を悩ませるのは、休暇の繁忙期におけるパートタイム従業員のシフトとコンプライアンスの問題です。以前は、従業員に法定日数を超える連続勤務をさせてしまい、労働局から罰金を科されたことがありました。Corewayのコンプライアンス予警機能は私たちに大きな助けとなっており、システムがシフトが労働法に違反していないか自動的にチェックし、事前に通知してくれます。現在では、繁忙期に何人パートタイム従業員を増やしても、コンプライアンスリスクを犯す心配がありません。
20人余りのスタートアップチームには、専任HRを雇う予算がありません。以前は給与支払い、MPF申告、契約管理をすべて自分で行う必要があり、計算ミスや書類の漏れを常に心配していました。Corewayの従業員セルフサービスポータルは非常に便利で、従業員が自分で休暇を申請したり給与明細を確認したりでき、私は審査するだけで済みます。自動給与計算とMPF自動拠出を一緒に処理することで、毎月少なくとも10時間の管理時間を節約でき、事業の発展に専念できます。
私たちには数十人の警備員と清掃員がおり、全員がコンピュータ操作に精通しているわけではありません。以前はICカードで打刻していましたが、カードを紛失したり代理打刻があったりすることがよくありました。Corewayのスマホアプリ打刻はGPS測位を備えており、従業員は職場に到着してから打刻する必要があり、顔認識認証も加わることで、代理打刻を完全に排除できました。給与計算はシフト、手当、残業代を自動的に統計し、以前は計算不足について苦情が寄せられることがよくありましたが、現在では関連する申し立てはほとんどありません。
広告代理店で最も面倒なのは、パートタイムと正社員が混在するチーム管理です。プロジェクトごとに人員の労働時間、料金、給与周期が異なります。以前はプロジェクト管理ツールとExcelを組み合わせて給与を計算する必要があり、データを繰り返し移すうちにエラーが発生しやすくなっていました。Corewayはプロジェクト管理、従業員の労働時間、給与支払いをすべて統合しており、プロジェクト終了時に各人の労働時間を自動的に集計し、ワンクリックで給与データを生成できるため、管理効率は少なくとも60%向上しました。
以前は他の人事管理システムを使用していましたが、HR部分しか処理できず、店舗の在庫や会員データには別のシステムを使用する必要があり、両者のデータを連携させることができませんでした。Corewayの最大の強みは、HRと業務データが同一プラットフォームにあることです。各店舗の人件費と売上高の比較を一目で確認でき、どの店舗の人員が過剰または不足しているかを簡単に判断できます。AI分析では、どの時間帯に人員配置を調整できるかも提案してくれ、実際に人件費をかなり節約するのに役立ちました。
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