Menghubungkan siklus penuh mulai dari penetapan tujuan, pelacakan proses, penilaian hasil, hingga evaluasi komprehensif 360 derajat. Menerapkan sistem manajemen kinerja perusahaan Anda dalam satu tempat, membantu model kinerja tradisional sepenuhnya naik kelas menjadi digital.
Mendukung alur kerja kinerja kustom, kontrol otomatis siklus penuh, dan evaluasi penilaian terstandarisasi. Menghubungkan seluruh rantai mulai dari dekomposisi tujuan, pelacakan proses, perhitungan skor, hingga banding hasil — memungkinkan pelaksanaan kinerja yang lebih lancar dan penilaian yang lebih objektif dan akurat.
Konfigurasi bebas siklus, template, indikator, dan alur kerja di berbagai dimensi. Tujuan dapat didekomposisi berjenjang dan diselaraskan lapis demi lapis, menyesuaikan erat dengan skenario bisnis perusahaan yang sebenarnya untuk membantu manajemen kinerja memberikan hasil nyata.
Seluruh proses kinerja dapat dilacak secara dinamis, dengan pengingat online sekali klik dan aliran umpan balik lingkaran tertutup yang lancar. Visibilitas real-time ke kemajuan rencana kinerja karyawan memungkinkan penyesuaian tepat waktu saat terdeteksi penyimpangan, memastikan tujuan kinerja benar-benar terlaksana.
Skor kinerja dihasilkan secara otomatis dengan kontrol distribusi paksa atas level peringkat untuk menghilangkan penilaian asal-asalan. Secara bersamaan membuka saluran konfirmasi dan banding hasil, memberi karyawan suara dan membuat hasil evaluasi lebih adil dan objektif.
Mencakup mode penilaian semua skenario, kustomisasi fleksibel template penilaian berbasis posisi, perhitungan skor kinerja otomatis, dipadukan dengan laporan data multi-dimensi untuk analisis global — membuat manajemen kinerja lincah dan efisien dengan data yang jelas dan terlihat.
Mencakup skenario kinerja yang kaya, menghosting KPI, evaluasi nilai, pekerjaan kunci harian, ringkasan kerja, dan metode penilaian lainnya dalam satu tempat.
Memungkinkan konfigurasi template penilaian yang dapat disesuaikan. Membuat rencana penilaian yang dipersonalisasi berdasarkan perbedaan posisi. Indikator KPI dan evaluasi nilai dapat dikombinasikan secara fleksibel untuk memenuhi persyaratan manajemen penilaian yang hierarkis dan terkategorisasi.
Formula penskoran profesional bawaan menyelesaikan perhitungan skor kinerja secara otomatis sekali klik, menghilangkan statistik manual yang membosankan dan secara signifikan meningkatkan efisiensi perhitungan kinerja serta akurasi data.
Beragam analisis proses, efisiensi kemajuan, dan analisis hasil memberikan wawasan data komprehensif, menawarkan dasar yang andal untuk keputusan manajemen HR perusahaan.
Tidak menemukan jawaban Anda di sini? Klik untuk menghubungi kami
Pesan demo sekarang dan rasakan pengalaman manajemen efisien yang dihadirkan sistem manajemen kinerja cerdas Coreway HR